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     1. 社會(huì)責(zé)任：指公司對(duì)于整個(gè)社會(huì)肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，以遵從及尊重國(guó)家規(guī)定的一些關(guān)于人權(quán)、平等機(jī)會(huì)、生活基本需要、合理的勞動(dòng)待遇、健康與安全等法規(guī)或條例。

      2. SAMR：社會(huì)責(zé)任管理代表（Social Accountability Management Representative）

      3．相關(guān)方：關(guān)注公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)或受公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)影響的個(gè)人或團(tuán)體。

      4．CPAR：糾正與預(yù)防措施要求表（Corrective and Preventive Action Requirement）

      5．H＆SMR：健康與安全管理代表（Health and Safety Management  Representative）

      6. 童工：指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

      7．未成年工：已滿16周歲不滿18周歲的就業(yè)人員。

      8．強(qiáng)迫性勞動(dòng)： 在處罰的威脅下所榨取的非志愿性工作或服務(wù)。

      9．加班時(shí)間綜合計(jì)算：針對(duì)工廠的生產(chǎn)特點(diǎn)，為了緩解工廠在生產(chǎn)旺季的工作時(shí)間壓力，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門申請(qǐng)批準(zhǔn)在某一時(shí)間內(nèi)，生產(chǎn)淡季和旺季的加班時(shí)間總數(shù)不得超過(guò)這一期間的法律規(guī)定的總的加班時(shí)間，但旺季時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)加班時(shí)間。

      10．最低工資保障：是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

      11．正常勞動(dòng)：是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定的時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定的休假、探親及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)。

      12．供應(yīng)商：提供貨物和/或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或被用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物和/或服務(wù)的一部分，或被用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物和/或服務(wù)。

      13．職工事故：是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，即職工在本工作崗位上勞動(dòng)或雖不在勞動(dòng)崗位上但由企業(yè)的設(shè)備或設(shè)施不全，勞動(dòng)條件或作業(yè)環(huán)境不良，管理不善或被企業(yè)管理人員指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。